La Ley Karin (Ley N.º 21.643) tiene su foco principal en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, pero también contempla medidas correctivas que pueden tener un carácter reparatorio para los denunciantes.Hoy, el Código del Trabajo establece que el empleador debe implementar medidas correctivas tras una investigación…