Ley Karin: ¿Cuándo una denuncia debe ser investigada?
La Ley Karin establece un marco claro y obligatorio para abordar denuncias de acoso sexual, acoso laboral o violencia en el trabajo. Este marco resalta la importancia de investigar todas las denuncias recibidas, sin que las empresas
Ley Karin: ¿Qué esperar para el 2025?
La Ley Karin está marcando una transformación significativa en los entornos laborales de Chile. De cara al año 2025, se vislumbran cambios concretos que prometen fortalecer la convivencia laboral y la cultura organizacional en todas las empresas
Ley Karin: estos son los 3 niveles de intervención
La Ley Karin establece un enfoque integral que busca prevenir, mitigar y reparar los daños causados por estas conductas, y que podemos dividir en tres niveles de intervención. El primer nivel de intervención se centra en prevenir
Ley Karin ¿Existen las medidas reparatorias para los denunciantes?
La Ley Karin (Ley N.º 21.643) tiene su foco principal en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, pero también contempla medidas correctivas que pueden tener un carácter reparatorio
¿Existe el acoso laboral por rebote?
El acoso laboral por rebote se refiere a las situaciones en las que los efectos del acoso no solo afectan a la víctima directa, sino también a otros trabajadores que, aunque no son el objetivo del hostigamiento,
CPC pide a la Dirección del Trabajo aclarar aspectos sobre la Ley Karin
La CPC solicitó a la Dirección del Trabajo aclarar responsabilidades empresariales sobre la Ley Karin en casos de acoso laboral y sexual. La Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) ha recurrido recientemente a la Dirección